Aarbecht: Beruff a Privatliewe matenee verbannen
D’DP ass sech der Tatsaach bewosst, datt vill Leit haut eng nei Virstellung vun hirer Aarbecht a vun hirem Liewen hunn. De Wonsch no Flexibilitéit a no Auszäite passt neméi bei déi rigid 9to5-Aarbechtszäiten, déi vu mueres 9 bis owes fënnef Auer ginn. D’DP gesäit déi gréissten Erausfuerderung fir de Lëtzebuerger Aarbechtsmaart doranner, datt Aarbecht, Famill a Fräizäit musse besser matenaner verbonne ginn. Ma och d’Betriber an d’Entreprenariat brauche méi Flexibilitéit bei der Organisatioun vun den Aarbechtszäiten, fir sech dem wirtschaftlechen Ëmfeld unzepassen.
D’Flexibiliséierung an e finanziell besser ënnerstëtzte Congéparental hu schonn duerzou gefouert, datt 70% méi Eltere vum neie Congépartenal profitéieren. Besonnesch den Undeel vun de Pappen, déi den neie Congéparental huelen, ass enorm an d’Luucht gaangen. Aner Verbesserunge concernéieren déi aussergewéinlech Congésdeeg: De Pappecongébei der Gebuert vun engem Kand ass vun 2 op elo 10 Deeg gehéicht ginn, de Mammecongégouf generell vun 8 op elo 12 Woche verlängert an de Congé, wann d’Kanner krank sinn, ass méi flexibel gemaach ginn. Fir d’DP waren dat wichteg éischt Schrëtt, fir den Eltere méi Zäit mat hire Kanner z’erlaben.
Mir wäerten d’Aarbechtsrecht esou moderniséieren, datt et den haitege Virstellungen an der Realitéit vun de schaffende Leit entsprécht, an datt och d’Entreprise méi Fräiraum kréien. Mir wëllen déi Entscheedungen am Sozialdialog huelen. Mir wäerte schonn haut d’Aarbechtswelt vu muer preparéieren, esou datt d’Entreprisen an d’Mënschen d’Gewënner vun der digitaler Aarbechtswelt sinn.
