Famill

Famill

Familljepolitik: Eng besser Verknäppung vu Beruff a Famill

Wärend der Regierungsperiod 2013-2018 huet d’DP d’Familljepolitik moderniséiert. Déi Politik vu virdrun huet net méi den Erausfuerderunge vun der haiteger Gesellschaft entsprach an huet esouguer deels onsécher Situatiounen ënnermauert. Den Aarmutsrisiko –zemol vun Elengerzéiende mat Kanner –huet e Paradigmewiessel an der Familljepolitik verlaangt, deen et den Elteren erméiglecht, fir Beruff a Famill besser matenaner ze verknäppen. Virun allem Kanner aus aarmutsbedräete Famillje si vu Nodeeler oder schouleschen Echecke bedräet a riskéieren dofir och Echecken am Beruff.

E wesentleche Faktor fir de Bien-être vun de Kanner, ass d’Zäit, déi d’Eltere mat hirem Nowuess verbrénge kënnen. Dofir huet d’DP konkrete Moossname getraff, fir datt d’Eltere méi Zäit fir hir Kanner kënnen hunn. D’Flexibiliséierung an déi finanziell Verbesserunge vum Congé parental hunn duerzou gefouert, datt 70% méi Eltere vum neie Congé parental profitéieren. Dobäi ass besonnesch den Undeel vu de Pappen, déi den neie Congé parental ufroen, staark an d’Luucht gaangen. Aner Verbesserunge betreffen déi aussergewéinlech Congésdeeg. De Pappecongé bei der Gebuert vun engem Kand ass vun 2 op 10 Deeg erhéicht ginn. De Mammecongé no der Gebuert ass generell vun 8 op 12 Wochen erhéicht ginn an de Congé fir d’Eltere vu kranke Kanner ass méi flexibel organiséiert ginn. Fir d’DP war dat en éischte Schrack, fir den Eltere méi Zäit mat hire Kanner z’erlaben.

D’DP steet fir eng nohalteg a responsabel Familljepolitik, an där d’Kanner am Mëttelpunkt stinn. Eent vun de wichtegsten Ziler vun eiser Politik ass d’Chancëgläichheet, déi d’DP awer net op finanziell Leeschtunge fir d’Famillje beschränkt. D’DP setzt verstäerkt op Sachleeschtungen an op eng qualitativ héichwäerteg, ëffentlech Offer an der Kannerbetreiung. An den nächste Jore wäert d’DP weider Mesuren ëmsetzen, fir datt d’Elteren hiert Privat- an hiert Beruffsliewe kënne besser matenaner verbannen.

Congé parental PLUS aféieren

Déi vun der DP initiéiert Reform vum Congé parental wor e risege Succès. D’DP wäert d’Auswierkunge vun dëser Mesure no dräi Joer iwwerpréiwen an eventuell verdéiwen. Doriwwer eraus wäert d’DP déi Famillje belounen, an deene béid Elterendeeler de Congé parental ufroen. Dat am Sënn vun enger fairer Verdeelung vun der Responsabilitéit an der Kannererzéiung.

 

D’DP wäert weider d’Méiglechkeet schafen, fir nom Congé parental e Congé parental PLUS, mat bis zu 18 Méint Ganzdaags oder bis zu 36 Méint Hallefdaags, ze huelen.

 

Fir de Patronen entgéint ze kommen, wäert de Staat wärend engem Congé partental PLUS d’Sozialbäiträg vun deene Salariéen iwwerhuelen, déi als Remplaçant beschäftegt ginn. Doriwwer eraus wäert d’DP a spezifesche Fäll zäitlech begrenzt Kontrakter zouloossen, déi iwwert déi ganz Dauer vum Remplacement ginn. Déi genee Modalitéite vum neie Congé parental PLUS ginn am Dialog mat de Sozialpartner verhandelt.

D’Aarbechtszäiten am Interessi vun de Beschäftegten a vum Patronat flexibel gestalten

D’DP wäert dofir suergen, datt d’Leit hir Aarbecht esou organiséiere kënnen, datt se méi Zäit mat hirer Famill kënne verbréngen. Mir wëllen eng familljefrëndlech Flexibiliséierung vun der Aarbechtszäit, andeems mir déi rigid Reglementatioun opléisen an eng Joresaarbechtszäit aféieren (z.B. 1.800 Stonnen). D’Reegelung vun der maximaler Aarbechtszäit den Dag (10 Stonnen) an d’Woch (48 Stonnen) bleiwen. Och d’Zouschéi fir d’Sonndeger a fir d’Feierdeeg gëlle weider. Déi digital Disponibilitéit vun de Beschäftegten huet fir d’DP kloer Grenzen. Eng flexibel Reegelung vun der Aarbechtszäit soll den Entreprisen hëllefen, fir sech besser un e wirtschaftlecht Ëmfeld unzepassen an zu enger Steigerung vun der Produktivitéit bäidroen. Mir wäerten an dësem Sënn eng Reform vun der europäescher Aarbechtszäitdirektiv ustriewen.

 

D’Aarbechtszäite sollen an Zukunft kënnen eenzel tëschent dem Patron an dem Salariéausgehandelt ginn, ouni dobäi vun engem onflexibelen Aarbechtsrecht agëengt ze ginn. Mir wëllen dobäi op kee Fall déi traditionell 40-Stonne-Woch ofschafen, ma mir wëlle just deene Leit entgéint kommen, déi net un engem 9-bis-17-Auer-Job interesséiert sinn. Patronen a Salariéen, déi keng zousätzlech Flexibilitéit brauchen, solle weider nom aktuelle System fuere kënnen.

 

Absënns jonk Familljen an der Rush-Hour vun hirem Liewen, wäerten déi grouss Gewënner vun eiser Flexibiliséierungsinitiativ sinn. Vill Eltere géingen hir Aarbecht gären esou andeelen, datt se méi Zäit mat hire Kanner hätten. Ma och de Patron ka vun dëser Reegelung profitéieren, well en seng Beschäftegt méi effizient a genee dann asetze kann, wann en se am meeschte brauch. Déi vun eis geplangte Flexibiliséierung vun der Aarbechtszäit soll mat der genereller Aféierung vun Aarbechtszäitkonten a mat méi enger staarker Notzung vum Home-Office kombinéiert ginn.

Aarbechtszäitkonte generell aféieren

No der Aféierung vun Aarbechtszäitkonte fir Staatsbeamten a vun enger Testphas an Deeler vum Privatsecteur, wäert d’DP dat Instrument iwwer Gesetz fir alleguerten d’Salariéen aféieren. Déi Beschäftegt solle kënnen hir Iwwerstonnen an de Rescht vun hirem Congé op e perséinlechen Aarbechtszäitkont guttschreiwen. Déi a méi intensiven Zäite gespuerte Stonne kënnen z.B. fir Zäit mat der Famill, eng méi laang Vakanz, eng Auszäit oder fir eng Weiderbildung profitéiert ginn. Déi genee Modalitéite solle mat de Sozialpartner diskutéiert ginn, am Sënn vun enger equilibréierter Entscheedung tëschent dem Patron an dem Salarié.

Den Télétravail fërderen

Mat der Digitaliséierung gëtt d’Aarbecht am Télétravail fir vill Beschäftegt ëmmer méi eng interessant Alternativ. D’DP wëll deels oder ganz Doheem schaffe méi staark ënnerstëtzen, wann dat vum Betrib aus méiglech ass. Dofir wäerte mir e gesetzleche Kader schafen, fir d’Konditioune vum Télétravail kloer ze reegelen a fir méi Rechtssécherheet an deem Beräich ze suergen. D’DP ass dovunner iwwerzeegt, datt de Staat hei soll mam gudde Beispill virgoen an den Télétravail ënnerstëtze soll.

Pappecongé fir Selbststänneger aféieren

D’DP huet dofir gesuergt, datt Pappen d’Recht op 10 Deeg Pappecongé kréien, fir Zäit mat hirem Nowuess ze verbréngen. D’DP wäert den Usproch op Pappecongéfir Selbststänneger ausbauen, fir datt all Pappen – onofhängeg vun hirem Aarbechtsstatut – gläichbehandelt ginn.

Kannerveräinsbus aféieren

A Collaboratioun mat de Gemengen, wäert D’DP e Busservice aféieren, fir d’Schüler aus der Grondschoul tëschent der Schoul/Maisons Relaisen a sportlechen oder kulturellen Aktivitéite baussent der Schoul ze transportéieren.

D’Opnam vu Fleegekanner a Fleegefamillje weider ënnerstëtzen

Vill Kanner aus Kannerheemer waarden op eng Fleegefamill. No enger Sensibiliséierungscampagne vum Bildungsministère („Gitt Fleegefamill!“) sinn eng sëlleche Kanner an enger Fleegefamill opgeholl ginn. D’DP wäert fir e beschtméigleche Kader an de Kanner- a Jugendheemer ze suergen. Gläichzäiteg soll d’Opnam vu Fleegekanner duerch Famillje weider ënnerstëtzt ginn.

Gesetz iwwer d’Relatiounen tëscht dem Staat an den Organisatiounen an de Beräicher Soziales, Famill an Therapie reforméieren

Déi sëllechen Organisatiounen, déi an de Beräicher Soziales, Famill an Therapie aktiv sinn, sinn d’Réckkräiz vum sozialen Tissu hei am Land. Fir datt déi Associatioune kënne gutt schaffen, huet de Staat eng Rei Konventioune mat hinnen ofgeschloss. D’Gesetz iwwert d’Relatiounen tëscht dem Staat an deenen Organisatioune gëtt der Realitéit an der Praxis awer net méi gerecht. D’DP wëll dofir de gesetzleche Kader upassen, fir d’Transparenz z’erhéijen, fir Qualitéitsstandarden z’entwéckelen, fir d’Rechter vun de Clienten an d’Flichte vun den Associatioune kloer ze definéieren a fir d’Kohärenz tëscht der Legislatioun an de Reglementer ofzesécheren.

Deelen:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email
Share on whatsapp
WhatsApp