D’DP ass dovunner iwwerzeegt, datt all Salarié selwer weess, wéi en am beschte schaffe kann. D’Aarbechtsrecht sollt dofir de Virstellungen an de Realitéite vun de schaffende Leit entspriechen.
Esouwuel d’Salariéen ewéi och d’Patrone wënsche sech méi Flexibilitéit an der Organisatioun vun der Aarbechtszäit. Méi flexibel Aarbechtszäite suerge fir eng besser Work-Life-Balance an d’Betriber kënnen d‘Aarbecht besser un dat wirtschaftlecht Ëmfeld upassen. Fir d’DP ass et dofir evident, datt de Sozialdialog an de Betriber muss gestäerkt ginn.
Kollektivverträg oder Plans sectoriels sinn als Top-down-Approche net ëmmer déi beschte Léisung. D’Salariéen an de Patron kennen hire Betrib schliisslech am beschten. Dofir brauche mir méi Flexibilitéit fir intern Accorden tëschent de Personaldelegatiounen an dem Patronat.
Mir wëllen dofir en Aarbechtsrecht mat der néideger Flexibilitéit fir alleguerten d’Betriber – ob mat oder ouni Kollektivvertrag. Et ass fir d’DP och net méi akzeptabel, datt Betriber an hir Mataarbechter ouni Kollektivvertrag net kënne vun innovative Modeller ewéi den Zäitspuerkonte profitéieren.
Et wier awer e grousse Virdeel fir d’Salariéen, wa si hir Aarbechtszäit kéinte méi flexibel andeelen – besonnesch wa se méi e laange Wee bis op d’Aarbecht hunn. Dat géing d‘Betriber doriwwer eraus méi attraktiv fir d’Grenzgänger maachen, op déi eist Land staark ugewisen ass.
Dat weist och déi rezent Debatt iwwert d’Sonndesaarbechtszäit. Véier Stonnen Aarbecht bei engem Aarbechtswee vun all Kéier zwou Stonnen hin an zeréck lount sech fir vill Leit einfach net. Onflexibel Reglementatioune stinn esou de Betriber an de Salariéen am Wee, fir hir Aarbecht besser z‘organiséieren.
Eist Aarbechtsrecht muss séier moderniséiert ginn a jidderengem méi Fräiheet ginn. D’DP setzt sech genee dofir an a wëll méi e flexibele Kader. Dozou gehéiere generell Zäitspuerkonten an eng Joresaarbechtszäit. Dat bréngt de Beschäftegte méi eng grouss Autonomie an de Betriber eng besser Konkurrenzfäegkeet.
D’Fuerderunge vun der DP baséieren op den Interessië vun de schaffende Leit, déi selwer méi flexibel schaffe wëllen. Gläichzäiteg wäerte mir déi fundamental Rechter vun de Salariéen – wéi zum Beispill déi maximal Aarbechtszäit pro Dag a Woch – net ofschafen.
